PAINEL EXECUTIVO DE RH
Visão Geral de Pessoas
Importe o relatório do Pontomais para carregar os indicadores do período.
Período atual
Resumo executivoIndicadores principais para leitura rápida do quadro
Headcount
32
Quadro cadastrado na base atual—
Assiduidade
—
Presenças ÷ jornadas previstas—
Pontualidade
—
Entradas dentro da tolerância—
Conformidade
—
Jornadas sem irregularidades—
Ocorrências do períodoIndicadores operacionais com acesso direto à análise
Tendência mensal
Evolução de Absenteísmo, Assiduidade, Pontualidade e Conformidade.
AbsenteísmoAssiduidadePontualidadeConformidade
Importe dados para visualizar a tendência.
A tendência considera até os 6 meses mais recentes da base carregada.
Composição do quadro
Distribuição cadastral por sexo.
32colaboradores
32Total
Masculino1959,38%
Feminino1340,63%
Base atual: 32 colaboradores classificados.
Central de alertas de RH
Pendências e sinais que exigem acompanhamento da gestão.
!
Contratos de experiênciaBase de vencimentos ainda será conectada.
Em construçãoBH
Banco de horas críticoColaboradores com saldo positivo acima de 20h.
—R
Reincidência em atrasosColaboradores com atraso em 2 ou mais semanas diferentes.
—🎂
Aniversariantes do mêsSerá conectado à base cadastral de nascimento.
Em construçãoT
TurnoverSerá calculado após integração de admissões e desligamentos.
Em construçãoAnálise de Absenteísmo
Cálculo por horas previstas e horas efetivamente perdidas. Semana padrão: segunda a domingo.
Absenteísmo total
0,00%
Horas ausentes ÷ horas previstas
Horas previstas
00:00
Base calculável após exclusões programadas
Horas de ausência
00:00
Falta, atestado e ausências consideradas
Impacto no quadro
0,00%
0 de 0 colaboradores
Metodologia: faltas, atestados, ausências justificadas, afastamentos e licenças entram como ausência. Férias e todos os tipos de folga são excluídos. Dias sem jornada cadastrada não entram nas horas previstas.
Comparativo semanal de absenteísmo
| Semana (Seg–Dom) | Quadro | Horas previstas | Horas ausentes | Absenteísmo | Pessoas com ausência | Faltas | Atestados | Δ p.p. vs semana anterior |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Importe um PDF para gerar o comparativo. | ||||||||
Absenteísmo por setor
| Setor | Quadro | Horas previstas | Horas ausentes | Absenteísmo | Pessoas com ausência | Faltas | Atestados |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Importe um PDF para gerar a análise por setor. | |||||||
Colaboradores com ausência no período
| Colaborador | Setor | Dias com ausência | Horas ausentes | % individual | Faltas | Atestados | Outras justificadas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Importe um PDF para gerar a análise individual. | |||||||
Filtro de período e comparativo semanal
O filtro afeta os indicadores do Dashboard, as listas rápidas de Horas Extras/Atrasos e o comparativo abaixo. As semanas são sempre consideradas de segunda a domingo. Semanas cortadas pelo início/fim do período são sinalizadas como parciais.
| Semana (Seg–Dom) | HE gerada | Registros de HE | Colab. com HE | Atrasos | Tempo de atraso | Colab. com atraso | Δ HE vs semana anterior | Δ tempo de atraso | Δ nº de atrasos |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Importe um PDF para gerar o comparativo semanal. | |||||||||
Visão geral
Base importada e capacidade de análise do período.
Colaboradores no período
0
Conforme filtro do Dashboard
Jornadas encontradas
0
Correspondência com a base mestre
Sem jornada cadastrada
0
Precisam de cadastro ou alias
Resumo da última importação
Nenhum arquivo analisado ainda. Vá em Importar / Analisar e selecione o PDF original de Jornada do Pontomais.
Ocorrências que exigem ação
Clique em um indicador para abrir somente os colaboradores e dias daquela ocorrência.
Ausências e folgas
Classificação automática pelo campo Motivo/Observação do Pontomais.
Registros e ajustes do Pontomais
Contagem de intervenções registradas diretamente no campo Motivo/Observação do PDF.
Colaboradores com mais ocorrências
Ranking considera apenas ocorrências que exigem conferência do RH. Ausências justificadas e folgas válidas não entram no ranking.
Importe um PDF para gerar o ranking.
Ocorrência
Análise isolada da ocorrência selecionada.
Importar relatório do Pontomais
Selecione o PDF original da Jornada
Formato esperado: PDF “Jornada” exportado diretamente do Pontomais. Cada página pode representar um colaborador.
Regra fixa das marcações: 1ª Entrada = início da jornada • 1ª Saída = início do intervalo • 2ª Entrada = fim do intervalo • 2ª Saída = término da jornada.
Regra fixa das marcações: 1ª Entrada = início da jornada • 1ª Saída = início do intervalo • 2ª Entrada = fim do intervalo • 2ª Saída = término da jornada.
Nenhum arquivo selecionado.
Leitor PDF: aguardando importação.
Importar banco de horas
Importe a planilha do período com saldos positivos e negativos. No Dashboard, somente os saldos positivos são somados.
Planilha de banco de horas
Formatos aceitos: XLSX, XLS ou CSV. O sistema procura colunas como Colaborador/Nome e Saldo/Banco de Horas. Também aceita colunas separadas de positivo e negativo.
Nenhuma planilha selecionada.
Leitor de planilhas: aguardando importação.
Saldo positivo00:000 colaboradores
Saldo negativo00:000 colaboradores
Linhas válidas0positivas, negativas ou zeradas
Regra do Dashboard: saldo negativo é preservado para conferência, mas não reduz o indicador “Banco de horas positivo”.
| Colaborador | Saldo importado | Classificação |
|---|---|---|
| Importe uma planilha para visualizar os saldos. | ||
Resultado da análise
| Data | Colaborador | Setor | Previsto | E1 Início jornada | S1 Início intervalo | E2 Fim intervalo | S2 Fim jornada | Intervalo | Atraso | HE antes | HE após | Horas trab. | Classificação Pontomais | Ocorrência | Justificativa / Motivo | Obs. Pontomais (original) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Importe um PDF para iniciar. | ||||||||||||||||
Base mestre de jornadas
Segunda-feira está configurada como folga padrão. A duração mínima do intervalo é controlada separadamente nas Regras.
| Setor | Nome base | Função | Ter–Qui | Sex–Sáb | Domingo | Identificação no Pontomais |
|---|
Painel Auditor
Ocorrências agrupadas por colaborador, com orientação objetiva sobre o que conferir antes de validar cada caso.
O painel não altera o ponto nem decide sozinho. Ele organiza a conferência do RH e indica os documentos, marcações e regras que precisam ser validados.
Importe um PDF para gerar o painel auditor.
Painel de reincidência por colaborador e setor
Reincidência = o mesmo colaborador repetir o mesmo tipo de ocorrência em semanas distintas. A semana é sempre considerada de segunda-feira a domingo.
Critério: por padrão, o colaborador é reincidente quando a mesma ocorrência aparece em 2 ou mais semanas diferentes. Folgas, atestados, férias e demais ausências justificadas não entram neste painel.
Período: todo o relatório importado.
Reincidência por colaborador
Ordenado por maior número de semanas afetadas e, em seguida, maior quantidade de registros.
| Colaborador | Setor | Ocorrência | Semanas afetadas | Registros | 1ª semana | Última semana | Detalhe |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Importe um PDF para gerar o painel. | |||||||
Reincidência por setor
Consolidação dos colaboradores reincidentes e dos tipos de ocorrência que mais se repetem em cada setor.
| Setor | Colaboradores reincidentes | Combinações recorrentes | Registros recorrentes | Principais ocorrências |
|---|---|---|---|---|
| Importe um PDF para gerar o painel. | ||||
Evolução semana a semana
Mostra a quantidade de ocorrências e de colaboradores afetados em cada semana do período selecionado.
| Semana (Seg–Dom) | Ocorrências monitoradas | Colaboradores afetados | Atrasos | HE | Intervalos | Batidas incompletas | Faltas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Importe um PDF para gerar o comparativo. | |||||||
Regras de análise
Regra de ausência: sem batidas + sem Motivo/Observação + jornada prevista = FALTA. Se houver observação, o sistema tenta classificar como atestado, folga, feriado, compensação, férias, afastamento ou ausência justificada. Texto não reconhecido vai para Ausência para revisar.
Divergência de escala: quando o Pontomais registra folga/compensação em um dia que a jornada-base previa trabalho, o dia não vira falta; ele é enviado ao Auditor para validar a exceção de escala.
Os valores acima são editáveis. A V1 não altera as marcações originais do Pontomais; ela apenas interpreta e sinaliza ocorrências.